Коллегия БФ

Адрес: 191025, Санкт-Петербург, Невский проспект д.55    Тел.: (812) 608-93-85   e-mail: info@kbff.ru

Отправить сообщение

Нажмите на изображение, чтобы его изменить


Вторник, 14 Авг 2018

Вузам и работодателям необходимо более тесно взаимодействовать, заявил заместитель министра образования и науки Российской Федерации Григорий Трубников.

Об этом он заявил в ходе совместного экспертного заседания Ассоциации «Глобальные университеты» и Ассоциации ведущих университетов.

«Мне понравился тезис о необходимости более тесного взаимодействия вузов и работодателей. Это важно, так как три базовые цели университетов – рост уровня цивилизации общества, рост уровня квалификации и третье – это источник интеллектуального капитала для экономики», - сказал Трубников.

Он также коснулся вопроса вопросам организации и проведения проверок деятельности научно-образовательных организаций контролирующими органами (аккредитации со стороны Рособрнадзора).

«Что касается основного вопроса – аккредитации, то наша роль сегодня послушать и услышать как можно больше мнений. Министерство открыто для предложений и это диалог для инициатив и идей в деле совершенствования системы аккредитации и оценки системы высшего образования. Обязательно будет обратная связь от Министерства», - сказал Трубников.

Ассоциация «Глобальные университеты» создана с целью координации деятельности и сетевого взаимодействия вузов-участников Проекта 5-100. В Ассоциацию входят победители конкурса на предоставление государственной поддержки ведущим российским университетам в целях повышения их конкурентоспособности среди ведущих мировых научно-образовательных центров, ориентированные на активное участие в международной конкуренции: НИУ ВШЭ, НИТУ МИСиС, ТГУ, ТПУ, УрФУ, ДВФУ, КФУ, МФТИ, МИФИ, ЛЭТИ, ИТМО, НГУ, ННГУ, Самарский университет, СПбПУ, БФУ им. И. Канта, Первый МГМУ им. И.М. Сеченова, РУДН, СФУ, ТюмГУ, ЮУрГУ. Инициатором создания Ассоциации «Глобальные университеты» выступил НИУ ВШЭ.

Ассоциация ведущих университетов основана в 2010 году для консолидации усилий ведущих российских образовательных и научно-исследовательских организаций по развитию и повышению конкурентоспособности российской системы высшего образования и науки и координации их образовательной и научной деятельности. В состав Ассоциации входит 46 ведущих вузов страны: 10 федеральных университетов, 29 национальных исследовательских университетов, 2 старейших университета России с особым статусом - СПбГУ и МГУ имени М.В. Ломоносова, крупнейшие университеты, принятые в состав Ассоциации единогласным решением: МГИМО, РАНХиГС, РУДН, ЛЭТИ, Финансовый университет при Правительстве РФ.

Источник: edu.ru

K2_PUBLISHED_IN Новости

16 декабря 2015 г. в Москве состоялось заседание отраслевой Комиссии по бизнес-образованию Ассоциации менеджеров и клуба HR-директоров кадрового агентства «Нефтегазконсалт» на тему «Корпоративные университеты: за и против».

 

К участию в заседании были приглашены руководители крупных российских компаний, корпоративных университетов и российских вузов. Модераторами мероприятия выступили ректор РГСУ Наталья Починок и руководитель компании «Нефтегазконсалт» Олеся Зеленова.

 

На повестке дня стояли важные вопросы, касающиеся взаимодействия бизнеса и образовательных учреждений, занимающихся подготовкой профессиональных кадров:

 

способно ли российское образование готовить высококвалифицированных инициативных сотрудников с учетом конкретных потребностей российских компаний;

стоит ли передавать корпоративные университеты на площадки ключевых вузов, чтобы они помогали перестраивать систему подготовки кадров согласно современным требованиям;

отвечают ли потребностям рынка труда телекоммуникационные образовательные технологии, которые получили сегодня широкое распространение, и многое другое.

По итогам заседания первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вадим Ковалев отметил, что дискуссия вузов и работодателей всегда позволяет найти актуальные формы взаимодействия.

 

«Сегодня мы говорили о лучших практиках корпоративных университетов, об образовательных технологиях вузов, – сказал он. – В настоящее время и компаниям, и вузам нужно повышать эффективность взаимодействия, создавать новые программы, которые помогли бы бизнесу сократить затраты на образование сотрудников, а вузам помогли бы держаться в курсе новых технологий и тенденций».

Источник: минобрнауки.рф

K2_PUBLISHED_IN Новости

15 сентября 2015 г. в Московской области на базе аэропорта Домодедово Минобрнауки России прошло Всероссийское совещание по вопросам развития системы среднего профессионального образования в Российской Федерации в 2015-2016 учебном году.

 

В совещании приняли участие более 200 представителей из 60 регионов нашей страны. На одной площадке собрались представители органов государственной власти субъектов РФ, курирующие вопросы среднего профессионального образования, и образовательных организаций высшего образования, реализующих программы среднего профессионального образования и работодатели.

 

Открывая совещание, директор Департамента госполитики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО Минобрнауки России Наталия Золотарева поздравила участников с 75-летием системы профессионального технического образования.

 

«Консолидация усилий бизнеса, образования и власти является ведущим принципом развития системы подготовки рабочих кадров, поэтому местом проведения выбрана площадка, являющаяся ярким примером такого эффективного взаимодействия», – отметила глава Департамента Минобрнауки России.

 

В рамках совещания обсуждались задачи на новый учебный год, а также был представлен опыт развития системы профессионального образования Московской области.

 

Участники мероприятия также приняли участие в деловой игре Sky Game Practice 2015: с ее помощью можно смоделировать основные процессы обслуживания аэропорта. В Домодедово, в реальных условиях аэропорта студенты Профессионального колледжа Московской области «Московия» демонстрировали отработку практических навыков в условиях, максимально приближенных к реальности по таким направлениям подготовки как агент регистрации, инспектор авиационной безопасности, водитель, автомеханик и повар.

 

Ознакомится с материалами совещания можно на сайте www.forum-mo.ru.

Источник:  минобрнауки.рф

K2_PUBLISHED_IN Новости

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев утвердил правила участия объединений работодателей в мониторинге потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации госполитики в области образования. Документ разработан Минобрнауки России и размещен на сайте правительства.

 

Правила определяют, что объединения работодателей вносят в Минобрнауки России предложения по вопросам совершенствования нормативных правовых актов, реализующих отношения в сфере профессионального образования; участвуют в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах путем представления предложений по объему контрольных цифр приема граждан; участвуют в разработке проектов федеральных государственных образовательных стандартов.

 

Также объединения работодателей, согласно правилам, вносят в Минобрнауки России предложения по формированию перечней профессий, специальностей и направлений подготовки и внесению изменений в них с учетом актуальных и перспективных потребностей в кадрах общества и государства, в том числе для обеспечения его обороны и безопасности.

 

Документ позволит объединениям участвовать и в государственной аккредитации образовательной деятельности по основным образовательным программам, реализуемым профессиональными образовательными организациями или образовательными организациями высшего образования.

 

В условиях вступления в силу ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" постановление позволит "обеспечить реализацию прав объединений работодателей по участию объединений в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования и высшего образования", говорится в комментарии кабмина.

Источник: Begin.ru Образование для успешной карьеры

K2_PUBLISHED_IN Новости

Проводить независимую оценку качества образования выпускников колледжей и техникумов должны работодатели, а не учебные заведения, которые их готовят, считает директор Красногорского государственного колледжа Виктор Демин.

"Мы не можем одновременно учить и оценивать. Продукт нашей педагогической практики является результатом, который и надо оценивать независимо", — сказал Демин.

По его словам, вскоре подмосковные учебные заведения совместно с работодателями подготовят и направят в правительство области свои предложения по совершенствованию независимой оценки качества подготовки молодых специалистов. Цель — развитие конкурентной среды, выявление и распространение успешных образовательных моделей, также итоги оценки дадут полное представление о деятельности училища или колледжа и помогут в принятии управленческих решений.

В свою очередь генеральный директор авиационной корпорации "Рубин" Евгений Крамаренко отмечает, что сегодня работодатели не довольны подготовкой специалистов. Одна из причин — устаревшее техническое оснащение образовательных техникумов. Но, тем не менее, ведется огромная работа с образовательными учреждениями по совместной подготовке специалистов.

"Техническое оснащение уже не то, например, машиностроение, мы работаем уже на другом оборудовании", — считает Крамаренко. Также он отметил, что работодатели готовы предложить критерии оценки специалистов и сотрудничать с образовательными учреждениями.

Источник:  ria.ru

 

 

 

K2_PUBLISHED_IN Новости

Рособрнадзор планирует активно стимулировать развитие общественно-профессиональных механизмов аккредитации образовательных программ вузов и привлекать к ней работодателей, сообщил в пятницу РИА Новости глава Рособрнадзора Сергей Кравцов.

«Мы будем развивать механизмы общественно-профессиональной аккредитации, которые позволяют привлечь работодателей к оценке реализации образовательных программ вузами», – сказал глава ведомства.

По его мнению, с одной стороны, это позволит работодателям оценивать качество подготовки выпускников вузов, а с другой – формулировать свои требования к специалистам, которых они ждут на своем предприятии.

Источник:  ru.education.mon.gov.ru

K2_PUBLISHED_IN Новости

В ночь с 27 на 28 апреля состоится второе ежегодное мероприятие «Ночь карьеры» – интерактивная выставка карьерных возможностей, в ходе которой активная молодежь сможет пообщаться с работодателями в неформальной обстановке.

 

Ночь карьеры – это шанс для студентов и молодых специалистов совместить приятное с полезным: провести ночь в компании своих друзей и узнать больше о будущих работодателях.

 

Вас ждет:

 

неформальное общение с представителями компаний на их площадках в Career Zone;

лекции и бизнес-кейсы от корпоративных гигантов в Corporate Zone;

тренинги и дискуссии от представителей стартапов в StartUp Zone;

брейншторминги и творческие задания от самых креативных умов в Creative Zone;

конкурсы и розыгрыши призов от наших партнеров;

настольные и интерактивные игры всю ночь.

Вы все еще думаете, что это обычная ярмарка вакансий? Приходите и убедитесь в обратном. Вас ждет самая карьерная и самая необычная ночь этого года. Не проспи свою карьеру!

 

Вход на мероприятие бесплатный.

 

Мероприятие будет проходить в Московском молодежном многофункциональном центре.

 

Необходима предварительная регистрация.

 

Следите за нашими новостями.

 

Об организаторе:

 

AIESEC – это международная организация, которая дает молодым людям возможность раскрыть и развить свой потенциал и внести позитивный вклад в общество. AIESEC представлен в более чем 1100 университетах в 110 странах мира. Каждый год в мире организация проводит более 470 конференций, предоставляет 10 тысяч возможностей работать за границей и предлагает более 10 тысяч лидерских позиций для членов организации.

 

Адрес мероприятия: Москва, Ярославское ш., 124.

 

Контакты:

 

Руководитель мероприятия «Ночь карьеры 2013» Екатерина Евченко

Телефон: +7 (968) 607-4358

E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 

PR-менеджер мероприятия: Биктеева Далия

Телефон: +7 (926) 625-8273

E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Источник:  Begin.ru Образование для успешной карьеры

K2_PUBLISHED_IN Новости

Российские компании все чаще берут сотрудников на стажировку и оплачивают их труд наравне со штатными работниками. Таковы результаты опросов, проведенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди представителей российских предприятий и организаций.

 

Стать стажером – все равно что убить двух зайцев одним выстрелом: приходя на стажировку, студент или выпускник вуза одновременно получает ценный опыт и зарабатывает себе на жизнь. А если показать себя толковым и ответственным специалистом, то можно остаться в стажирующей компании на постоянную работу.

 

За последние два с половиной года количество работодателей, принимающих молодежь на стажировку, возросло с 50 до 55%. Судя по комментариям менеджеров по персоналу, компании часто рассматривают стажировку в качестве аналога испытательного срока, возможности присмотреться к стажеру как к потенциальному сотруднику: «Стажировка длится около недели. За это время можно понять, подходит ли нам сотрудник»; «Стажеры – это кандидаты на работу. Делаем ставку на молодых специалистов!»

 

Доля компаний, не берущих стажеров, напротив, сократилась с 44 до 36%. HR-менеджеры чаще всего объясняют такую позицию жестким графиком специалистов-наставников. «Дирекция считает, что непроизводительно тратить время основного персонала на обучение стажеров»; «Нам нужны квалифицированные сотрудники»; «Не принято, а было бы иногда правильнее брать», - комментируют опрошенные.

 

Большинство работодателей, принимающих сотрудников на стажировку, оплачивает их труд, но в меньшем размере, чем труд штатных работников (51%). За последние два года этот показатель не изменился, а вот доля компаний, которые платят стажерам столько же, сколько и основным специалистам, заметно возросла – с 16 до 25%. «Платим нормальную зарплату, если успешно работает», - рассказывают HR-менеджеры.

 

И, напротив, доля работодателей, которые совсем не платят стажерам, сократилась с 25 до 17%. «Информируем заранее – стажировка 2 дня и неоплачиваемая», - комментируют респонденты.

 

Как часто российские компании принимают стажеров? Стажировки все чаще проходят на регулярной основе: если в 2010 году почти половина работодателей (47%) делали это время от времени, то сегодня с такой периодичностью берут стажеров лишь 34%.

 

В большей части компаний (39%) уже разработаны специальные программы стажировок (два года назад этот показатель составлял 30%). «Программа на 3 месяца – закрепляется наставник, ведется подготовка к прохождению аттестации для приема в штат»; «После стажировки сотрудник проходит аттестацию (представление презентации, ответ на задания, защита проекта), по итогам которой принимается решение о продолжении работы с ним», - делятся опытом HR-менеджеры. Еще 21% компаний берет стажеров регулярно, но не имеет конкретной программы работы с ними (в 2010 году – 17%).

 

Как и два года назад, большая часть работодателей (42%) подбирает стажеров, публикуя объявления о вакансиях. В четверти случаев (24%) стажеры обращаются на предприятие сами. Количество компаний, подыскивающих стажеров среди студентов вузов и колледжей, заметно увеличилось (с 14 до 20%), а тех, кто берет на стажировку родственников и знакомых сотрудников, напротив, сократилось (с 8 до 3%).

 

Еще 4% компаний используют другие методы подбора стажеров: «Принимаем активное участие в госпрограммах по подбору персонала. Взаимодействуем с вузами и кадровыми агентствами»; «Ищем в социальных сетях»; «Все вместе: подыскиваем среди студентов, публикуем вакансии, стажеры обращаются сами».

Источник: Begin.ru

K2_PUBLISHED_IN Статьи