Коллегия БФ

Адрес: 191025, Санкт-Петербург, Невский проспект д.55    Тел.: (812) 608-93-85   e-mail: info@kbff.ru

Отправить сообщение

Нажмите на изображение, чтобы его изменить


Понедельник, 22 Окт 2018

Власти хотят сдать в эксплуатацию новый учебный корпус Новосибирского государственного университета к 1 сентября 2015 года, сообщил журналистам министр образования и науки РФ Дмитрий Ливанов в ходе визита в Новосибирск.

"Очень хорошо, что эта стройка сдвинулась с мертвой точки и мы договорились о том, что все участники — и сам университет, и область, и мы как федеральный центр, — заинтересованы в том, чтобы ускорить этот процесс и сделать так, чтобы уже к 1 сентября 2015 года студенты стали полноценными хозяевами этого нового корпуса", — сказал он.

Губернатор Василий Юрченко отметил, что регион получил от министра в данном вопросе "полную поддержку", и, если строительство будет вестись быстрее, будет соответствующее финансирование.

"В течение пяти дней мы изменим сетевой график, поскольку сроки были совершенно другие. Покажем свои возможности организовать именно таким образом работу", — сказал глава региона.

Как ранее сообщал ректор НГУ Михаил Федорук, общая площадь нового главного корпуса университета составит 55,3 тысячи квадратных метров. Его строительство связано с ростом числа студентов. Ввод нового здания позволит дополнительно обучать 2-2,5 тысячи студентов. В настоящее время в вузе учится около 6 тысяч.

Источник:  ria.ru

K2_PUBLISHED_IN Новости

В рамках городской конференции для предпринимателей «Инвестиции в компетенции» доцент кафедры журналистики Елена Михайлова познакомила бизнес-сообщество с новейшими трендами в формировании имиджа работодателя и работников.

 

 

Этих тренда три. Во-первых, в работнике пора перестать видеть крепостного, пригодного только для того, чтобы отработать от и до. Сегодня мотивация и творческие инициативы сотрудников фирмы должны стать предметом заметного уважения со стороны работодателя.

Во-вторых, сами работники всё чаще видят в работодателе партнера по развитию не только карьеры, но и качества жизни. Руководитель и сотрудник компании, принимающие участие в её футбольной команде, гораздо конструктивнее решают и рабочие вопросы. Этому способствует наличие представления у них об общих ценностях, интересах, о свойственном разным по статусу людям темпе принятия решений, о предпочитаемой форме досуга.

В-третьих, эффективность имиджпостроения всё больше зависит от процедур визуализации компании или бренда. Уже не один только логотип и бренд-бук фирмы являются сигналом миру о миссии и особенностях товарной линейки фирмы. В бизнес-сообществе набирают сторонников имиджевые решения в виде нестандартных корпоративных подарков, способных привести клиентов в нужное время в нужное место, где, к примеру, пройдет презентация нового товара компании.

Источник:  ru.education.mon.gov.ru

K2_PUBLISHED_IN Новости

23 мая 2013 года Сибирский федеральный университет и Хэйлунцзянский восточный университет (Китай) заключили меморандум о взаимопонимании. Хэйлунцзянский восточный университет входит в 50 лучших вузов Китая.

 

Документом обозначены направления сотрудничества, связанные с организацией студенческого обмена и стажировок; разработкой совместных учебных программ; организацией стажировок профессорско-преподавательского состава; участием в семинарах и конференциях; обменом учебными материалами и другой информацией; организацией совместных научных и исследовательских проектов; совместными публикациями. Также была обсуждена возможность создания при участии СФУ Центра русского языка в Харбине, где расположен ХВУ.

Источник:   innoedu.ru

K2_PUBLISHED_IN Новости

Приказом Министерства образования и науки от 16 апреля 2013 года №279 (зарегистрирован Минюст России 29 апреля 2013 г. №28293) учрежден геральдический знак - эмблема Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Эмблема Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки является её официальным символом. Она представляет собой изображение серебряного двуглавого орла с поднятыми и распростертыми крыльями. Орёл увенчан серебряной короной с исходящими из неё серебряными лентами. На груди орёл поддерживает голубой щит, на котором вверху - золотая академическая шапочка, ниже неё - скрещенные золотые свиток и ликторский пучок.

 

Эмблема Рособрнадзора прошла экспертизу и была рекомендована Геральдическим советом при Президенте Российской Федерации – государственным органом, официально уполномоченным заниматься вопросами геральдики в России, созданным для проведения единой государственной политики в области геральдики.

Кроме того, в качестве самостоятельной эмблемы Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки допускается использование малой эмблемы, которая представляет собой только изображение щита с расположенными на нем символами – золотой академической шапочкой, ниже которой - скрещенные золотые свиток и ликторский пучок.

 

Эмблема может размещаться на угловых штампах или бланках с угловыми штампами Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (за исключением случаев, предусматривающих использование Государственного герба Российской Федерации), а также по решению руководителя Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки – на ведомственных наградах, документах, зданиях и сооружениях, транспортных средствах и ином имуществе Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Изображение эмблемы допускается на печатной, рекламно-информационной и сувенирной продукции, кино-, видео- и фотоматериалах, издаваемых (изготавливаемых) по заказу Рособрнадзора.

Презентация эмблемы Рособрнадзора прошла на заседании Аккредитационной коллегии.

Источник:  obrnadzor.gov.ru

K2_PUBLISHED_IN Новости

Кадровиков попросили вспомнить, какая часть кандидатов проигнорировала назначенную встречу в связи с недавней вакансией. Судя по полученным данным, реже всего не приходят на собеседования топ-менеджеры — с неявкой кандидатов на должность руководителя столкнулись 80% рекрутеров. Если же речь идет о вакансии менеджера среднего звена, неявку констатировали 93% респондентов. Стопроцентная явка кандидатов на низкооплачиваемую должность отмечается рекрутерами лишь в 3% случаев (более подробные данные исследования смотрите в таблице).

 

«Не приходят около 10% кандидатов из общего числа назначенных собеседований, – оценивает Светлана Куличева, руководитель индустриального направления холдинга “Империя кадров”. – Причиной могут служить как личностные качества кандидата, так и уровень беседы рекрутера с кандидатом. Чем серьезнее и выше по уровню позиция, тем более ответственно ведут себя кандидаты».

 

Случаи бывают разные

 

«История произошла в канун Нового года с моим клиентом – крупной нефтегазовой компанией, у которой была открыта вакансия бухгалтера, вспоминает Фаина Кектеева, старший рекрутер Adecco Group Russia. – 29 декабря было запланировано два интервью с руководителем отдела. И одна из кандидаток (назовем ее Мария) не пришла на собеседование, хотя мы с ней предварительно созванивались и проговаривали предстоящую встречу у клиента. Весь вечер 29 декабря я звонила, чтобы узнать, почему она не пришла. Но на звонки она не отвечала, а утром 30 числа ее телефон оказался уже недоступен». Фаина договорились с клиентом, что покажет еще одного кандидата после 11 января. Однако 31 декабря позвонила Мария и рассказала, что по дороге на собеседование – прямо перед офисом компании – ее сбила машина, она получила черепно-мозговую травму и попала в больницу. «Я сразу же позвонила клиенту и организовала встречу на 11 января. 11 января мне сообщили, что Марию берут на работу с 12 января», – вспоминает Фаина.

 

В другом случае кандидат отправился на собеседование, за 40 минут до встречи по телефону сообщил рекрутеру из Adecco, что спускается в метро и будет к назначенному времени. Но до конца рабочего дня он так не появился, а его телефон был выключен. Рекрутер звонила ему и на следующий день – телефон был по-прежнему отключен. Через неделю кандидат позвонил сам и рассказал следующее: «Я честно ехал к вам на собеседование, но по дороге встретил двух красивых и подвыпивших девушек, которые предложили продолжить с ними вечеринку. Я согласился. Мы посидели в баре, затем поехали ко мне, где они меня избили и ограбили. Я не смог вам позвонить раньше, так как у меня не было телефона и денег, чтобы купить новый». Когда же рекрутер сказала, что не может более предлагать ему вакансию, он обиделся: «Если бы вы были мужиком, то поняли бы меня».

 

Эксперты кадрового холдинга «Анкор» вспоминают похожий случай – кандидат в назначенное время не пришел, на звонки и письма не отвечал, на прежнем месте работы сообщили, что такой сотрудник уже не работает и найти его не могут. Через два дня упорных звонков и попыток отыскать его кандидат сам написал консультанту письмо, в котором рассказал, что решил в далекой деревне вместе с друзьями бурно отпраздновать успешное первое собеседование. Катаясь по ночному лесу на внедорожнике, компания увязла в грязи, и, пытаясь как-то выкарабкаться, кандидат потерял свой телефон, который «использовал в качестве фонарика». Кандидат лишь спустя пару дней добрался до города и сумел написать письмо, в котором сообщил, что не решится после столь неловкой ситуации выйти на работу.

 

Как реагируют рекрутеры

 

«Все мы люди, и в жизни случаются разные ситуации: форс-мажоры, задержки на работе, сложные совещания, проблемы со здоровьем и т. п., однако позвонить, написать письмо или sms – это элементарная вежливость и уважение к человеку, который вас ждет», – разводит руками Ольга Ворошилова, партнер хедхантинговой компании Cornerstone. По ее мнению, задача рекрутера – помочь работодателю выбрать лучшего кандидата не только по профессиональным характеристикам, но и по личностным. «Бывают случаи, когда специалист просто пропадает, не приходит на несколько встреч подряд, не берет трубку, тогда стоит вопрос уже о его репутации, скорее всего, рекрутер перестанет рассматривать его как потенциального кандидата и не станет представлять работодателю», – уверена эксперт.

 

«В последнее время мы отмечаем, что кандидаты стали отменять интервью значительно чаще, чем раньше, – сокрушается Наталья Кукалец, руководитель группы консультантов по подбору персонала кадрового холдинга «Анкор». – Мы принимаем во внимание его объяснения, и если кандидат невнятно рассказывает, что он очень занят и ему в принципе не слишком интересно, то у нас возникает правомерный вопрос: заинтересован ли он в проекте, есть ли у него необходимая мотивация? И тогда происходит судьбоносный разговор, в ходе которого выясняется, что кандидат не готов продолжать общаться дальше. «Это и к лучшему: таким образом, неподходящий кандидат отсеивается еще на самом начальном этапе собеседования, а не после самого трудоустройства», – резюмирует Кукалец.

 

«К сожалению, такое случается довольно часто и не зависит от уровня должности, – комментирует Олеся Томашева, специалист по подбору персонала Adecco Group Russia (Санкт-Петербург). – На встречи не приходят как менеджеры среднего звена, так и рабочие. Чаще всего причина банальна: нашел работу и не захотел звонить – человек настроен на будущее, счастлив и забыл, что обещал подойти еще к кому-то. Иногда лень. Так и говорят, что «лень было идти» или «плохая погода», «просто не хочу», «передумал». Еще чаще не берут трубку – и, соответственно, причину неявки выяснить невозможно. Но бывают и уважительные причины, когда человек занят заболевшим родственником, сам заболел и ему было не до телефонных звонков. Такие кандидаты через некоторое приходят на собеседования, и, как правило, все складывается удачно». Томашева замечает, что в отличие от специалистов рекрутинговых компаний прямой работодатель настроен гораздо серьезнее: если человек не пришел без предупреждения один раз, его больше не будут рассматривать, даже если он потом позвонил и объяснил причину.

Источник:  Begin.ru Образование для успешной карьеры

K2_PUBLISHED_IN Новости

23 мая на базе ОГБОУ СПО «Смоленский педагогический колледж» состоялась XIII областная научная студенческая конференция «Шаг в науку». В работе конференции приняли участие свыше 160 учащихся и студентов образовательных учреждений Смоленской области.Перед участниками конференции выступили: заместитель Губернатора Смоленской области Ольга Николаевна Васильева, Управляющий Смоленской епархией, епископ Смоленский и Вяземский Исидор, Уполномоченный по правам ребенка в Смоленской области Наталья Александровна Михайлова, начальник Департамента Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи Людмила Борисовна Иваниченко, руководитель отдела религиозного образования и катехизации Смоленской епархии протоирей Михаил (Горовой).

Победителями и призерами конференции стали 27 человек.

Источник: ru.education.mon.gov.ru

K2_PUBLISHED_IN Новости

 

По инициативе Совета директоров ссузов Новгородской области в марте-апреле 2013 года Учебно-методическим центром Управления среднего профессионального образования НовГУ были проведены 12 Региональных олимпиад среди студентов ссузов: химико-биологическая, по математике, физике, иностранному языку, информатике, бухгалтерскому учету, истории и праву, русскому языку и культуре речи, литературе, инженерной графике и технической механике.

 

 

В олимпиадах приняли участие 299 студентов из 16 учреждений среднего профессионального образования Великого Новгорода и Новгородской области. И 21 мая состоялось награждение победителей. Дипломы и памятные подарки получили 67 студентов и 52 преподавателя, из них 27 студентов и 19 преподавателей колледжей НовГУ.

Дипломами за выявление талантливой молодежи для участия в региональных олимпиадах были награждены следующие образовательные учреждения: Политехнический колледж НовГУ – Диплом I степени; Новгородский строительный колледж – II степени и Гуманитарно-экономический колледж НовГУ – III степени.

Благодарственными письмами за участие в олимпиадном движении, за развитие заинтересованности и популяризации научных знаний студентов награждены: Боровичский автомобильно-дорожный колледж, Политехнический колледж НовГУ, Новгородский строительный колледж, Новгородский агротехнический техникум, Боровичский техникум строительной индустрии и экономики, Гуманитарно-экономический колледж НовГУ.

Источник: ru.education.mon.gov.ru

 

K2_PUBLISHED_IN Новости

Министерство образования и науки Российской Федерации благодарит всех пользователей Интернета, которые оставили свои замечания и предложения по проекту Концепции модернизации системы аттестации научных кадров высшей квалификации.

 

Общественное обсуждение проекта стартовало 17 апреля 2013 года в рамках выполнения поручения Председателя Правительства России Дмитрия Медведева. Преподаватели высших учебных заведений, научные работники, молодые учёные, представители общественных организаций могли оставить свои предложения и замечания по проекту концепции на сайте Общественного совета Министерства и официальной странице Минобрнауки России в Живом Журнале.

 

Все поступившие в ходе обсуждения предложения и замечания были проанализированы специалистами Министерства и Высшей аттестационной комиссии и по возможности учтены в проектах постановлений Правительства России «Об утверждении единого реестра учёных степеней и учёных званий и Положения о порядке присуждения учёных степеней» и «Об утверждении Положения о Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации».

 

Указанные проекты постановлений Правительства Российской Федерации в настоящее время опубликованы для общественного обсуждения на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их публичных обсуждений http://regulation.gov.ru/.

Источник:  минобрнауки.рф

K2_PUBLISHED_IN Новости

Школа для молодых ученых и специалистов в области молекулярной биологии, биоинформатики и биотехнологического предпринимательства. К участию приглашаются студенты, аспиранты и научные сотрудники из области наук о жизни, а также предприниматели, работающие в сфере биотехнологий.

Занятия будут посвящены интересным лекциям на актуальные темы и практической работе над коммерческими научными проектами. В рамках школы пройдут шесть тематических секций: биоинформатика, химическая биология низкомолекулярных соединений, молекулярные основы заболеваний, нейробиология, биоинженерия, технологии создания и производства лекарств.

В рамках школы пройдут лекции по актуальным проблемам современной молекулярной биологии, семинары по клиническим испытаниям, патентам и стартапам, сквозная бизнес-секция, мастер-класс по научно-популярным статьям. Участники также получат рекомендации по открытию собственного бизнеса.

Источник:  ru.education.mon.gov.ru

K2_PUBLISHED_IN Новости

Минздрав планирует с 2014 года внедрить во всех медвузах и медколледжах страны единые методические основы преподавания медицинской этики, сообщил в четверг заместитель министра здравоохранения РФ Игорь Каграманян.

"Помимо увеличения количества часов будет заложена единая методическая основа. Сейчас авторский коллектив приступает к концептуальной разработке учебного пособия по преподаванию этики и деонтологии в медицинских вузах. Я думаю, что в течение следующего учебного года мы отработаем, чтобы с 2014 года это было повсеместно во всех медицинских вузах", — сказал он после открытия Всероссийской научно-практической конференции "Актуальные вопросы медицинской этики и деонтологии", который проходит в Первом МГМУ имени Сеченова.

Он пояснил, что сейчас более чем в 70% медицинских вузах РФ преподается медицинская этика, некоторые аспекты медицинской этики есть также и в медицинских колледжах. "Стремительный технологический прогресс в здравоохранении делает еще более актуальными этические основы нашей специальности", — считает замминистра.

Президент национальной медицинской палаты Леонид Рошаль напомнил, что сейчас с участием авторитетных российских врачей разработан Кодекс профессиональной этики врача. "Нам важно иметь такой кодекс, потому что (число) жалоб на нас и судебных тяжб только возрастает. И большой процент из них связан с этическим моментом", — отметил Рошаль.

Источник:  ria.ru

K2_PUBLISHED_IN Новости
Страница 364 из 413