Коллегия БФ

Адрес: 191025, Санкт-Петербург, Невский проспект д.55    Тел.: (812) 608-93-85   e-mail: info@kbff.ru

Отправить сообщение

Нажмите на изображение, чтобы его изменить


Понедельник, 08 Авг 2022
Статьи

Статьи (8)

Министр культуры России Владимир Мединский заявил, что при Минкультуры РФ будет создана комиссия, которая рассмотрит объединение ресурсов Российской национальной и Российской государственной библиотек, сообщает пресс-служба ведомства.

 

Об этом он сообщил во время онлайн-конференции «Час с министром» в Общественной палате РФ.

 

«Когда Законодательное собрание Санкт-Петербурга приняло обращение к Минкультуры России с просьбой остановить объединение библиотек, это поставило нас в неловкое положение, потому что как можно остановить то, что никогда не начиналось?» - сказал Мединский.

 

По его словам, сотрудники и руководство библиотек высказали идею о необходимости разработки программы поэтапного объединения усилий и ресурсов с целью устранения ряда дублирующих функций, а также модернизации и оптимизации работы всех крупнейших книгохранилищ.

 

«С целью проработки этого вопроса создается специальная комиссия, куда войдут ведущие библиотекари и эксперты, которые будут рассматривать вопросы модернизации в целом библиотечного дела в стране на примере наших крупнейших библиотек», - добавил министр.

 

Он подчеркнул, что «ни о каком слиянии с какими-либо сокращениями речи не идет, также как и нет никаких планов по массовому увольнению».

Источник:  edu.ru

Президент РФ Владимир Путин считает необходимым выделить русский язык и литературу из науки "филология" в самостоятельную предметную область в системе общего образования.

"Государство должно постоянно повышать качество обучения наших детей русскому языку независимо от их места жительства и специализации школы. И в этой связи не могу не согласиться с теми специалистами, с филологами, учителями, общественными деятелями, которые считают, что необходимо выделить русский язык и литературу в самостоятельную предметную область в системе общего образования", — сказал Путин на совместном заседании советов по межнациональным отношениям и по русскому языку.

Он отметил, что в настоящее время русский язык и литература включены в общее понятие филологии.

Источник: ria.ru

Российский Союз Молодежи запускает проект по мониторингу качества образования - СтудКонтроль, по итогам которого будет впервые разработан независимый студенческий рейтинг вузов РФ, сообщается на сайте РСМ.

 

По словам руководителя РСМ (Российского Союза Молодежи) Павла Красноруцкого, в Союз часто поступает информация о недостаточном качестве вузовского образования.

 

«Студенты все чаще сталкиваются с тем, что их знания не соответствуют запросам работодателей, многие начальники в открытую говорят о немногочисленном перечне ВУЗов, которые «котируются» на рынке. При этом понятно, что значительно большее количество учреждений получает финансовую поддержку или иные дополнительные преференции от государства. В конечном счете, даже все коммерческие ВУЗы, как минимум, имеют аккредитацию, то есть по идее, должны соответствовать неким стандартам, принятым на федеральном уровне», - заявил Красноруцкий.

 

Глава РСМ уточнил, что в России более тысячи вузов и для того, чтобы разобраться в ситуации и изменить что-либо, необходима независимая оценка.

 

«Нам нужно активное участие и принципиальная позиция студентов, и с целью самостоятельного независимого мониторинга качества отечественных вузов Российский Союз Молодежи запускает проект под названием «СтудКонтроль», - добавил Красноруцкий.

 

Задачей проекта является оценка качества образования и разработка технологий, которые помогут улучшить образовательный процесс. Итогом станет независимый студенческий рейтинг вузов, которым смогут пользоваться абитуриенты, студенты, государственные и общественные организации.

 

«Работать мы предполагаем в тесной связке с администрациями ВУЗов, Министерством образования и науки России, Рособрнадзором, студенческими советами и всеми заинтересованными структурами», - уточнил глава РСМ.

 

Координацией проекта займется Ассоциация студентов и студенческих объединений России.

Источник: eduhelp.info

Министр образования и науки Российской Федерации Дмитрий Ливанов назначил 50-летнего Владимира Голубовского на должность директора Департамента по вопросам государственной службы, кадров и профилактики коррупции.

 

В реорганизованном департаменте создан отдел, главным направлением работы которого станет обеспечение деятельности Минобрнауки России по реализации государственной политики в области профилактики коррупции.

 

Среди задач нового структурного подразделения – контроль за исполнением законов и Указов Президента Российской Федерации в антикоррупционной сфере; анализ сведений о доходах, расходах и имуществе государственных служащих Министерства, должности которых относятся к группе коррупционного риска, обеспечение требований к их служебному поведению, а также контроль соблюдения ими ограничений, установленных федеральным законодательством; подготовка предложений по профилактике коррупции.

 

Осуществление решения указанных задач будет также распространяться в отношении руководителей организаций, подведомственных Минобрнауки России.

 

Необходимость создания нового Департамента была обусловлена, в частности, рядом резонансных случаев, связанных с подозрениями в получении взятки в адрес ректоров некоторых российских вузов.

 

Так, ранее Министерством, как учредителем, были приняты жесткие решения по результатам проверок деятельности руководителей Московского педагогического государственного университета, Московского государственного университета приборостроения и информатики, Чувашского государственного университета им. Ульянова, Оренбургского государственного института менеджмента, Иркутского государственного технического университета, ФГУП «Прикладная химия», связанные с освобождением их от занимаемой должности, либо отстранением их от занимаемой должности на период проведения следствия.

 

Новый департамент будет, в том числе, осуществлять антикоррупционный контроль за образовательными учреждениями, предупреждая подобные ситуации.

 

Владимир Юрьевич Голубовский родился 7 августа 1963 года в селе Борщевка, Городокского района, Хмельницкой области, УССР. Образование высшее, юридическое. В 1992 году окончил юридический факультет Казанского государственного университета им. В.И. Ульянова-Ленина.

 

С 1981 по 1984 г. проходил службу в Вооруженных силах на должностях рядового и сержантского состава, участвовал в боевых действиях в Афганистане. С 1984 по 2012 г. состоял на оперативных и руководящих должностях в органах внутренних дел и Федеральной службе по контролю за оборотом наркотиков. С 2012 по 2014г. работал в Управлении по вопросам государственной службы и кадров Администрации Президента Российской Федерации в должности заместителя начальника Департамента по противодействию и профилактике коррупции. Удостоен государственных и ведомственных наград.

Источник: минобрнауки.рф

16 января 2014 года состоялась совместная пресс-конференция заместителя министра образования и науки Российской Федерации Людмилы Огородовой и председателя Высшей аттестационной комиссии Владимира Филиппова. Во время встречи с журналистами был поднят вопрос приостановки деятельности 602 диссертационных советов.

 

Как сообщила Людмила Огородова, для того чтобы возобновить свою работу, в течение полугода эти диссертационные советы должны обновить свой состав и привести в соответствие документы. Заместитель министра отметила, что зачастую состав диссертационных советов не меняется годами. В результате получается, что решение о присвоении научных степеней принимают люди, которые три года не имели научных публикаций или не вели работу с аспирантами.

 

«Оптимизация сети диссертационных советов в России предполагает не столько сокращение их численности, сколько изменение их качественного состава – он должен соответствовать приоритетным направлениям развития науки», – заявила замглавы Минобрнауки РФ. Людмила Огородова уточнила, что задачи доведения числа советов до определенной цифры не стоит, задача оптимизации включает анализ качественного состава, формата и анализ научных специальностей, которыми представлено профессиональное поле.

 

На пресс-конференции также была затронута тема формирования перечня ведущих российских вузов и научных организаций, которые в рамках эксперимента будут присуждать научные степени самостоятельно, без участия Высшей аттестационной комиссии. Такой перечень должен быть определен к осени 2014 года. Председатель ВАК Владимир Филиппов сообщил, что уже с 1 января 2015 года эти вузы смогут начать работу вне ВАК. «Сейчас прорабатываются критерии отбора научных организаций. Ректоры отобранных вузов будут сами подписывать и выдавать дипломы о присвоении степени кандидата или доктора наук», – рассказал Владимир Филиппов. Он также добавил, что в рамках эксперимента предусмотрена особая форма защиты научных работ. Так, соискатель будет предоставлять в диссертационный совет автореферат объемом 30–40 страниц и прилагать к нему 10–15 своих основных научных работ.

 

Для справки:

 

С вступлением в силу действующей в настоящее время редакции Положения от 2011 года о совете по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, ученой степени доктора наук был введен ряд прямых норм, направленных на повышение качества работы диссертационных советов.

 

Из 3327 диссертационных советов, созданных приказами Рособрнадзора в период 2009–2011 годов и функционировавших по состоянию на 1 января 2012 года, 1499 были признаны соответствующими требованиям Положения, и на основании заключений президиума ВАК их полномочия были подтверждены приказом Минобрнауки России от 11 апреля 2012 года №105.

 

Для подтверждения полномочий остальных советов по защите докторских и кандидатских диссертаций организациям было рекомендовано представить пакет документов, подтверждающий соответствие составов установленным Положением требованиям.

 

Следует отметить, что в соответствии с рекомендациями президиума ВАК всем 1828 диссертационным советам, не соответствующим требованиям Положения, была предоставлена возможность до 1 октября 2012 года осуществлять прием диссертаций к защите, что, безусловно, позволило рассмотреть данными советами все запланированные работы.

 

За 2012–2013 годы приказами Минобрнауки России подтверждены полномочия еще 1136 советов по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук. По состоянию на 1 января 2014 года сформирована сеть, включающая 2547 диссертационных советов.

 

Полномочия 602 диссертационных советов, созданных приказами Рособрнадзора, не были подтверждены приказами Минобрнауки России и на сегодня считаются не соответствующими требованиям Положения. На основании заключения президиума ВАК от 13 декабря 2013 года №48/511 был подготовлен приказ Минобрнауки России №1046/нк от 31 декабря 2013 года о приостановлении деятельности данных советов.

Источник: минобрнауки.рф

 

Третья международная конференция «Общие центры обслуживания: организация и развитие», подготовленная порталом CFO-Russia и Клубом финансовых директоров, состоится 20–22 марта 2013 года в г. Брно, Чешская Респу

 

В рамках конференции Вы сможете не только обсудить темы по ОЦО, наиболее актуальные для топ-менеджеров российских и зарубежных компаний, но и получите уникальную возможность посетить Общий центр обслуживания бизнеса PPG Group, расположенный в Брно, и ознакомиться с его работой. Первый и второй дни будут посвящены обсуждению широкого круга вопросов по ОЦО, а третий – экскурсии в центр обслуживания PPG Group.

 

PPG Brno SSC был создан в 2005 году. Основными целями создания центра были сокращение расходов и повышение качества работы финансовой службы. Первоначально созданный SSC обслуживал бухгалтерские функции (главная книга, кредиторская и дебиторская задолженность). По мере развития центра в него были переведены казначейство, функция HR, обучение и развитие, IT-поддержка. Сейчас PPG Brno SSC обслуживает клиентов в 16 европейских странах по 5 функциям. В штате центра числятся 230 человек.

 

Конференция «Общие центры обслуживания: создание и развитие» поможет Вам:

 

узнать российские и международные тенденции развития ОЦО;

подготовить экономическое обоснование создания ОЦО;

выработать оптимальный подход к внедрению ОЦО в вашей группе компаний;

повысить эффективность ОЦО за счет оптимизации деятельности и численности сотрудников;

разработать надежную систему оценки эффективности ОЦО, определив методологию и ключевые показатели для ее измерения;

создать эффективную стратегию работы с сотрудниками, которая позволит сохранить в центре ключевых специалистов и взрастить талантливых новичков;

понять, как организовать взаимодействие ОЦО и головного офиса;

превратить ОЦО из обслуживающего подразделения в бизнес-партнера для предприятий группы.

Спикеры конференции:

 

Айрис Фингер, управляющий директор, PPG Brno SSC;

Амелиа Кондреа, финансовый менеджер по закупкам и поставкам региона EMEA, HP;

Мария Войтик, менеджер по управлению эффективностью, ОМК-Аудит;

Ольга Цыплакова, директор Федерального административного центра, СК Цюрих;

Ольга Козьменко, менеджер Учетно-расчетного центра, финансовый менеджер по региону Центральная Россия, Coca-Cola HBC Eurasia;

Питер Фризелл, директор по финансовым операциям, Dixons Retail;

Наталья Витрук, главный бухгалтер, «СТС Медиа»;

Екатерина Печенкина, директор департамента управленческой отчетности, «СТС Медиа»;

Евгения Сидоренко, заместитель генерального директора, главный бухгалтер, руководитель дирекции бухгалтерского и налогового учета, «Гринатом»;

Ольга Глебова, начальник управления по работе с заказчиком учетного центра «Выкса», «ОМК-Аудит»;

Алексей Аринин, директор управления информационных технологий, «ТНК-BP Бизнессервис».

К выступлению приглашены:

 

Ян Покорны, директор ОЦО, Gardner Denver;

Маттиас Бакх, вице-президент, руководитель глобального центра обслуживания бизнеса, JTI;

Елена Артюх, главный специалист отдела организационного проектирования ДОР, «Ростелеком»;

Ольга Калашникова, начальник управления мониторинга и оптимизации системы учета и финансовой отчетности ДЗО, «Иркутскэнерго»;

Ирина Мальцева, заместитель директора МРФ Волга – директор по организационному развитию и управлению персоналом, «Ростелеком»;

Бэн Чапман, финансовый директор Европейского ОЦО, Tate & Lyle;

Игорь Немецков, директор финансово-административной службы, Johnson&Johnson;

Балаз Запо, руководитель ОЦО HR, IBM.

Мероприятие пройдет в одном из лучших отелей Брно – Barcelo Brno Palce. Здание отеля возведено в середине 19-го века по проекту известного австрийского архитектора Франца Фрелиха в историческом центре города. Внутреннее убранство отеля выдержано в стиле эпохи романтизма. В отеле прекрасные номера и великолепная кухня.

 

Стоимость участия в конференции: 84 900 руб. (НДС не облагается).

 

Стоимость участия при оплате до 1 февраля 2013 г.: 73 900 руб.

 

Стоимость участия при оплате после 19 марта 2013 г. (по гарантийному письму): 89 900 руб.

 

Обращаем Ваше внимание, что при покупке нескольких участий одной компанией на третьего и каждого последующего делегата предоставляется скидка в 10 000 руб.

 

Материалы для ознакомления:

 

Отчет о конференции «Общие центры обслуживания: организация и развитие 2012» (Нижний Новгород)

Фотоотчет о конференции «Общие центры обслуживания: организация и развитие 2012» (Нижний Новгород)

Отчет о конференции «Общие центры обслуживания: организация и развитие 2011» (Москва)

Фотоотчет о конференции «Общие центры обслуживания: организация и развитие 2011»

По вопросам участия в конференции «Общие центры обслуживания: создание и развитие», возможностей выступления и спонсорской поддержки обращайтесь по телефону +7 (495) 971-9218 или по электронной почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

Источник:  Begin.ru Образование для успешной карьеры

 

Российские компании все чаще берут сотрудников на стажировку и оплачивают их труд наравне со штатными работниками. Таковы результаты опросов, проведенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди представителей российских предприятий и организаций.

 

Стать стажером – все равно что убить двух зайцев одним выстрелом: приходя на стажировку, студент или выпускник вуза одновременно получает ценный опыт и зарабатывает себе на жизнь. А если показать себя толковым и ответственным специалистом, то можно остаться в стажирующей компании на постоянную работу.

 

За последние два с половиной года количество работодателей, принимающих молодежь на стажировку, возросло с 50 до 55%. Судя по комментариям менеджеров по персоналу, компании часто рассматривают стажировку в качестве аналога испытательного срока, возможности присмотреться к стажеру как к потенциальному сотруднику: «Стажировка длится около недели. За это время можно понять, подходит ли нам сотрудник»; «Стажеры – это кандидаты на работу. Делаем ставку на молодых специалистов!»

 

Доля компаний, не берущих стажеров, напротив, сократилась с 44 до 36%. HR-менеджеры чаще всего объясняют такую позицию жестким графиком специалистов-наставников. «Дирекция считает, что непроизводительно тратить время основного персонала на обучение стажеров»; «Нам нужны квалифицированные сотрудники»; «Не принято, а было бы иногда правильнее брать», - комментируют опрошенные.

 

Большинство работодателей, принимающих сотрудников на стажировку, оплачивает их труд, но в меньшем размере, чем труд штатных работников (51%). За последние два года этот показатель не изменился, а вот доля компаний, которые платят стажерам столько же, сколько и основным специалистам, заметно возросла – с 16 до 25%. «Платим нормальную зарплату, если успешно работает», - рассказывают HR-менеджеры.

 

И, напротив, доля работодателей, которые совсем не платят стажерам, сократилась с 25 до 17%. «Информируем заранее – стажировка 2 дня и неоплачиваемая», - комментируют респонденты.

 

Как часто российские компании принимают стажеров? Стажировки все чаще проходят на регулярной основе: если в 2010 году почти половина работодателей (47%) делали это время от времени, то сегодня с такой периодичностью берут стажеров лишь 34%.

 

В большей части компаний (39%) уже разработаны специальные программы стажировок (два года назад этот показатель составлял 30%). «Программа на 3 месяца – закрепляется наставник, ведется подготовка к прохождению аттестации для приема в штат»; «После стажировки сотрудник проходит аттестацию (представление презентации, ответ на задания, защита проекта), по итогам которой принимается решение о продолжении работы с ним», - делятся опытом HR-менеджеры. Еще 21% компаний берет стажеров регулярно, но не имеет конкретной программы работы с ними (в 2010 году – 17%).

 

Как и два года назад, большая часть работодателей (42%) подбирает стажеров, публикуя объявления о вакансиях. В четверти случаев (24%) стажеры обращаются на предприятие сами. Количество компаний, подыскивающих стажеров среди студентов вузов и колледжей, заметно увеличилось (с 14 до 20%), а тех, кто берет на стажировку родственников и знакомых сотрудников, напротив, сократилось (с 8 до 3%).

 

Еще 4% компаний используют другие методы подбора стажеров: «Принимаем активное участие в госпрограммах по подбору персонала. Взаимодействуем с вузами и кадровыми агентствами»; «Ищем в социальных сетях»; «Все вместе: подыскиваем среди студентов, публикуем вакансии, стажеры обращаются сами».

Источник: Begin.ru

Тренинги и Семинары. Для чего это нужно?

Порядка 10 лет назад, о таком виде обучения как тренинги и семинары ничего не было известно. Сейчас на рынке Санкт-Петербурга достаточное количество Учебных Центров предлагающих самые разнообразные программы для обучения. Чем отличается обучение в высших учебных заведениях от курсов, семинаров и тренингов.

В ВУЗе студенты получают знания по большому спектру дисциплин, направленные на развитие личности и теоретические знания по специальности. Высшее образование, безусловно, важно – но его недостаточно! Как много специалистов, только что закончивших ВУЗ наталкиваются на закрытые работодателя двери и фразу: «Без опыта. Не берем!». А где взять опыт, если никто не берет?

Сравнивать курсы и тренинги, это то же самое что сравнивать производство автомобилей Ford (Форд) и Jaguar (Ягуар), Ford выпускают на конвейере, а Jaguar собирается вручную.

Тренинги разрабатываются и проводятся бизнес-тренерами практиками, имеющими реальный опыт в той сфере, в которой проходит тренинг. На тренинге каждый участник может задать интересующий его вопрос, он имеет прямой контакт с преподавателем и получает максимально важные для него знания.

Почему цены кусаются?

Основная проблема города Санкт-Петербурга, тренинги и семинары, стоят достаточно дорого и не доступны специалистам только что закончившим ВУЗ или имеющим небольшой опыт работы и соответственно не большую заработную плату. Ценовая политика рассчитана на корпоративных клиентов, отправляющих своих сотрудников на обучение. А что же делать физическим лицам?

Центр дополнительного образования предлагает программы обучения по доступным ценам. Мы способствуем развитию бизнеса и уровня специалистов в Санкт-Петербурге и готовы предлагать цены, значительно ниже, чем у других учебных центром. На качество обучения это никак не влияет. За нас скажут наши клиенты.

Специалисты желающие работать в сфере продаж могут посетить тренинг – семинары по темам «Экономика, управление, право», где они смогут получить не только теоретические знания, но и практические навыки и тут же опробовать их в игровой действительности тренинга. Свидетельство, установленного государственного образца, выданное участнику по окончанию обучения будет веским аргументов для работодателя, и закрытые двери распахнуться.

Так же мы предлагаем Вам посетить тренинги по подбору персонала, полезных как для начинающих специалистов в сфере подбора персонала так и для людей с опытом к примеру тренинг–семинар «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала».

Выбор очень широк. Важно определиться в какой сфере вы хотите развиваться и строить карьеру и уверенно идти к своей цели не смотря на преграды и сомнения. Санкт-Петербургский рынок труда растёт и развивается, появляются новые востребованные специальности, меняются технологии, и чтобы успевать за развитием необходимо учиться. Кто не обучается – у тот не богатеет и не развивается.

“Знание, и только знание делает человека свободным и великим.”

Писарев Д. И.

“Знание есть сила, и против этой силы не устоят самые окаменелые заблуждения, как не устояла против нее инерция окружающей нас природы.”

Герцен А.

“Чего вы не понимаете, то не принадлежит вам.”

Гёте И.